Yazar: Tahsin

Tahsin — Fri, 31 Oct 2014 22:43:16 +0000

CEMAATLERİN KURUMSALLAŞMASINA DAİR
Kurumsallaşma, kuruluşların daha düzenli, daha uzun ömürlü olması adına iş ve işleyişin kişi odaklı değil, ilke, sistem odaklı olmasıdır. Diğer yönüyle de doğru işe doğru insan ve doğru bir iş bölümüyle, doğru işleri, doğru yapmayı sağlama amacını taşır. Günlük hayatta sıkça kullanılan İşin ilmine uygun olması, kuralına göre yapılması; geminin pusulası, yol haritasının olması; iki kaptan bir gemiyi batırması vb kurumsallığı çağrıştıran ifadelerdir. Patron ve aile şirketlerinde tek adam ya da çok başlılık onların ömürlerinin kısa olmasını da birlikte getiriyor. Kişi bağımlı şirketlerde kişi kurumdan uzaklaşınca şirket tekliyor, kişiler ölünce de şirketlerde ölüyor. Bir cemaatin “kişi” merkezli değil de “kitap” merkezli olması ve oradaki düsturlarla hizmetini sürdürmesi, bir yönüyle kurumsallaşma tanımı içerisinde görülebilir. Ancak hizmetle ilgili ayak üstü kararlar alınıp, uygulanıp uygulanmadığı takip edilmiyorsa , her işten hem herkes sorumlu hem hiç kimse sorumluluk durup yapmıyorsa, orada kurumsallık yok demektir.
Kurumsallık illa da kar amaçlı kuruluşlar için değil, Peter Drukcer’in ifadesiyle kar-maçsız gönüllü hizmet kuruluşları içinde geçerli ve gereklidir. Kurumsallaşma ana misyona hizmet ettiği, ölçüde anlamlıdır. Bir marketin, bir fabrikanın, bir ordunun, bir okulun ve bir dini cemaatin kurumsallaşması farklı tonlarda olabilir kendi varlık amacı ve ruhuna ters düşmemesi gerekir. Mesela bir okulun, bir ordu gibi(aşırı otoriter) kurumsallaşması ya da kar amaçlı bir şirket gibi kurumsallaşması, bir cemaatinde resmi uzantısı olan bir okul gibi kurumsallaşması düşünülemez. Günümüzde Yeni nesil şirketlerde kurumsallaşma daha özgür olma, serbest zamanlı çalışma, memur gibi saat-mekan bağımlı değil işe karşı sorumlu taşımaktadırlar.
Bazen kurumsallaşma adına dini cemaatlerin kurumsallaşma adına resmileşme, STK’laşma oldukları görülüyor ki, bunun az ilerisi, işin ruhu gitmiş bedeni kalmış seküler bir yapıdan başkası değildir. Aslında kurumsallaşma yaratılış kanunlarından( Kainat yaratıcı -ancak bir yaratıcı-sız) olmaz, fıtrat konuları nizam ve intizamlı işleyiş) bir köy muhtarsız olmaz ilham alınan faydalı beşeri bir olgu yada araçtır. Makamları karıştırmadan, işin ehlince işin varlık amacına, ruhuna uygun şekilde uygulandığı zaman faydalı, değilse şaşan her ölçüde olduğu gibi maksada zarar verebilir.

Hizmet içi kurumsallaşmanın mümkünlüğü hakkında yazısına yapılan yorumlar

Yazar: Tahsin